Événement. Hasard du calendrier, la troisième édition des dîners-débats du Journal du palais s’est déroulée le soir de la Saint-Valentin. Au menu: l’arrivée des femmes dans les métiers traditionnellement masculins, le bâtiment en particulier.
Tout un symbole : la langue française n’a pas prévu de féminin pour la dénomination de certains métiers. Maçon, chauffeur routier, soudeur… sont de longue date des métiers « traditionnellement masculins». Et pourtant, depuis quelques années, les femmes y gagnent peu à peu leur place. Chantre de l’entrée des femmes dans des métiers où elles n’étaient pas forcément les bienvenues, le président (dijonnais) de la Fédération française du bâtiment a, depuis son accession à la tête de cette puissante filière, affiché haut de fort son ambition: « Voir 30.000 femmes à l’oeuvre sur les chantiers en 2010 » (contre 10.000 actuellement). « Au début,on m’a pris pour un fou, se souvient Christian Baffy. Et puis les mentalités ont commencé à changer». La FFB a lancé son programme Bâtir au féminin, relayé en Bourgogne avec le soutien de l’État et du service public de l’emploi. D’autres initiatives ont servi le projet de la FFB : un tiers des femmes accompagnées par le programme «365 femmes» (consistant à faire entrer une femme par jour dans un métier technique) sont allées vers les métiers du bâtiment, souligne Marie Bertin, directrice régionale aux droits de la Femme. S’il a porté avec véhémence –y compris pendant la soirée du Journal du palais, ce 14 février au restaurant dijonnais La Dame d’Aquitaine – ce discours d’ouverture, le bâtiment n’est pas le seul. Dans la métallurgie aussi, des femmes accèdent désormais à des postes traditionnellement masculins – une vingtaine de «soudeuses» ont ainsi été formées et embauchées chez le fabricant de cuves Magyar, rappelle Éric Monnot, le président de l’Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM) de Côte-d’Or. D’autres intervenants, lors de la soirée, ont permis de rappeler aussi que des activités fortes en Bourgogne restent éminemment masculines: ainsi de la viticulture, rappelle Anne Parent, présidente de l’Association des femmes viticultrices de Bourgogne, et de la gastronomie, que sert avec talent notre hôte d’un soir, Monique Salera, l’une des rares femmes chefs de la région.
Mais pourquoi un intérêt si fort et si soudain pour la main-d’oeuvre féminine? «Parce que nous avons eu tort de négliger les compétences des femmes », répond en substance Christian Baffy, qui souligne au passage que les améliorations techniques ont rendu les postes moins «physiques», que les salaires du bâtiment sont désormais attractifs et que les conditions de travail rendent le métier compatible avec la vie familiale. Mais il ne faudrait pas négliger l’effet démographique sur les stratégies de recrutement, analyse André Seyler, directeur régional de l’ANPE: la pénurie de main-d’oeuvre incite les recruteurs à exploiter des gisements de main-d’oeuvre jusqu’alors sous-exploités, provoquant une véritable «révolution».
OBSTACLES MATÉRIELS ET PSYCHOLOGIQUES
La féminisation des métiers techniques, cela dit, se heurte à de multiples obstacles. Matériels, tout simplement, quand il s’agit d’aménager des vestiaires ou des toilettes dans l’entreprise, rappelle Francine Got, président de l’association dijonnaise Féminin technique, qui propose aux entreprises de signer une charte pour l’égalité et la mixité. Psychologiques quand un cadre de l’entreprise est réticent à prendre une femme sous ses ordres ou quand l’épouse du dirigeant redoute l’arrivée d’une jeune femme dans l’entourage de son mari! Et puis il subsiste le poids des habitudes, comme l’illustre à merveille le témoignage de Sandrine Bresson, qui a tant galéré pour décrocher un poste de réparatrice en électroménager. Inversement, l’entrée des femmes dans des univers majoritairement voire exclusivement masculins peut provoquer de profonds changements d’attitude des salariés hommes: l’amélioration du langage ou une attention plus poussée portée à la propreté de l’atelier ou du chantier.
Reste que les femmes sont toujours minoritaires dans certaines professions. Et que beaucoup d’entre elles, cadres ou dirigeantes, s’interrogent sur leur positionnement par rapport à leurs équipes masculines, rappelle Nicole Ortis, coach. L’arrivée aux postes clés d’une génération plus sensible à la place de la femme, comme le précise Pascal Gautheron, P-DG du groupe Fimadev (dont fait partie la société de travail temporaire Excelliance), et l’exemplarité des premiers recrutements féminins, susceptible de créer un « effet d’entraînement » estiment en choeur plusieurs intervenants du dînerdébat, sont les deux facteurs qui vont le plus sûrement servir la cause féminine dans des métiers qu’on ne devrait bientôt plus qualifier de «traditionnellement masculins».
L’Association des femmes dirigeantes de l’Yonne fête ses 20 ans
Michèle Vignot,
P-DG des Transports de l’Yonne et présidente de l’association.
L’Yonne est le seul département bourguignon à compter une antenne du réseau « Femmes chambres d’entreprises», fondé en 1945 par Yvonne Foinant, maître de forge dans les Ardennes, et qui, depuis, a essaimé dans une soixantaine de départements français et même ailleurs dans le monde.
L’Association des femmes chefs d’entreprises de l’Yonne, constituée sous ce nom depuis la fusion des antennes d’Auxerre et de Sens en 2004, célèbre cette année ses vingt ans d’existence – elle fut fondée, à Sens, en 1986 par Gisèle Barré, qui dirigeait à l’époque une entreprise d’aéronautique.
Présidée par Michèle Vignot, P-DG des Transports de l’Yonne à Sens, l’association est forte désormais de 25 adhérentes, dirigeantes d’entreprises ou cadres. «En 2005, nous avons travaillé, lors de nos réunions mensuelles, sur des sujets comme la transmission d’entreprises, la gestion du patrimoine ou le coaching», souligne la présidente. L’association a également participé activement à une opération autour de l’intelligence économique, organisée avec des étudiants d’écoles de commerce à Auxerrexpo en avril.
Cette année, plusieurs projets sont engagés: «Nous allons organiser un événement pour célébrer nos vingt ans,engager des rencontres avec les représentants du Conseil régional et du monde judiciaire,parler d’Europe et étudier la création,avec la CCI de l’Yonne,d’une structure d’aide à la création d’entreprises comme il en existe une à Montpellier », explique Michèle Vignot.
Alors que les femmes gagnent leur place jusque dans des métiers historiquement masculins, une association de femmes a-t-elle encore une justification ? «Nous constatons en effet une véritable ouverture des hommes sur le sujet,observe la présidente. Mais il faut rester vigilant car, facilement, des réminiscences peuvent revenir, comme le prouvent certaines réflexions concernant par exemple Ségolène Royal. Et puis la raison d’être de notre association, c’est que beaucoup, trop de femmes n’osent toujours pas se lancer.Le complexe d’infériorité est toujours là.En nous rassemblant,nous prouvons par l’exemple que c’est possible !»
